Recursos humanos

Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding de personal.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar el ciclo de vidadel empleado en la empresa.
Diseñar e implementar programas de capacitación interna y externa.Coordinar la logística de talleres, cursos y seminarios.
Planificar y ejecutar eventos internos como reuniones corporativas, celebracionesy actividades de team building.
Supervisar el presupuesto y la logística de los eventos.
Diseñar estrategias de comunicación interna para promover la culturaorganizacional.
Gestionar la creación y distribución de boletines internos, comunicados ycontenido para redes internas.
Actuar como punto de contacto entre departamentos para asegurar la coherenciaen procesos transversales.
Facilitar la colaboración y resolución de conflictos interdepartamentales.
Segumiento a procesos de incapacidades.
Registrar y reportar incidenciasGenerar prenomina

Habilidades
Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Orientación al cliente interno y habilidades de negociación.
Capacidad de trabajo en equipo y gestión del tiempo.
Proactividad y enfoque en resultados.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
Dominio de herramientas ofimáticas y software de recursos humanos.